Program
SARJANA TERAPAN

PROGRAM STUDI

MSDMA

Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur

INFORMASI UMUM

VISI

“Menjadi Program Studi Terapan yang unggul bidang Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur pada tahun 2021”

MISI

KURIKULUM

Mata kuliah pada Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur terdiri dari mata kuliah wajib dan pilihan, dengan jumlah total SKS keseluruhan sebanyak 145 SKS. Mata kuliah disebar dalam paket 8 (delapan) semester dengan jumlah total mata kuliah sebanyak 52. Pengelompokkan mata kuliah terdiri dari 5 kelompok mata kuliah berdasarkan rumpun ilmu, dengan distribusi sebagai berikut : 

  1. Rumpun Mata Kuliah Pengembangan Kepribadian (MPK) terdiri dari 5 mata kuliah dengan total 10 SKS.
  2. Rumpun Mata Kuliah Keilmuan dan Ketrampilan (MKK) terdiri dari 15 mata kuliah dengan total 45 SKS.
  3. Rumpun Mata Kuliah Keahlian Berkarya (MKB) terdiri dari 13 mata kuliah dengan total 42 SKS.
  4. Rumpun Mata Kuliah Perilaku Berkarya (MPB) terdiri dari 12 mata kuliah dengan total 36 SKS.
  5. Rumpun Mata Kuliah Berkehidupan Bermasyarakat (MBB) terdiri dari 2 mata kuliah dengan total 12 SKS.

CAPAIAN PEMBELAJARAN & PROFIL LULUSAN

Kurikulum Program Studi Manajemen Sumber Daya Aparatur dirancang agar dapat ditempuh mahasiswa dalam waktu kurang lebih delapan semester. Kurikulum tersebut dibuat dalam bentuk paket arahan semester. Para lulusan Program Studi Manajemen Sumber Daya Aparatur diharapkan dapat melihat persoalan SDM secara holistik, integralistik, pemecahan masalah lebih kreatif, mampu menganalisis dan mengsintesis konsep untuk pemecahan masalah, sehingga memiliki kemampuan manajemen sumber daya manusia aparatur yang mumpuni. Pengetahuan yang harus dimiliki oleh alumnus prodi MSDMA adalah sebagai berikut :

  1. Menguasai konsep teoritis, metoda dan perangkat analisis fungsi manajemen sumber daya manusia, mencakup perencanaan, pelaksanaan, pengarahan, pemantauan, evaluasi, dan pengendalian manajemen sumber daya manusia pada berbagai jenis organisasi
  2. Menguasai konsep dan teknik menyusun rencana strategis manajemen sumber daya manusia aparatur dan menjabarkannya dalam rencana operasional
  3. Menguasai prinsip kepemimpinan
  4. Menguasai minimal satu metode penelitian
  5. Menguasai etika manajemen sumber daya manusia dan nilai-nilai kemanusiaan (humanity values)
  6. Menguasai pengetahuan tentang jenis dan regulasi manajemen sumber daya manusia
  7. Menguasai prinsip dan teknik komunikasi persuasif dalam suatu organisasi

Untuk kualifikasi sumber daya manusia pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur, maka dibutuhkan dengan kualifikasi yang memenuhi standar kompetensi sebagai berikut :

  1. Keterampilan Umum
    1. Mampu melakukan proses evaluasi diri terhadap kelompok kerja yang berada dibawah tanggung jawabnya, dan mampu mengelola pembelajaran secara mandiri
    2. Mampu bertanggungjawab atas pencapaian hasil kerja kelompok dan melakukan supervise dan evaluasi terhadap penyelesaian pekerjaan yang ditugaskan kepada pekerja yang berada dibawah tanggungjawabnya
    3. Mampu memelihara dan mengembangkan jaringan kerja sama dan hasil kerja sama di dalam maupun di luar lembaganya
    4. Mampu mengambil keputusan secara tepat berdasarkan prosedur baku, spesifikasi desain, persyaratan keselamatan dan keamanan kerja dlaam melakukan supervisi dan evaluasi pada pekerjaaannnya
    5. Mampu menyusun hasil kajian dalam bentuk kertas kerja, spesifikasi desain, dan mengunggahnya dalam laman perguruan
    6. Mampu mengkaji kasus penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora sesuai dengan bidang keahliannya dalam rangka menghasilkan prototype, prosedur baku, dan karya desain
    7. Mampu menunjukkan kinerja mandiri, bermutu dan terukur
    8. Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untuk menjamin kesahihan dan mencegah plagiasi
  2. Keterampilan Khusus
    1. Mampu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen secara umum dari mulai perencanaan hingga evaluasi
    2. Mampu mengambil keputusan di berbagai tipe organisasi pada tingkat operasional
    3. Mampu melakukan evaluasi atas pelaksanaan tugas yang berada dibawah tanggung jawabnya dan melaksanakan tindak lanjut perbaikan untuk meningkatkan kinerja organisasi
    4. Mampu berkomunikasi secara efektif dengan pihak lain
    5. Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris secara aktif
    6. Mampu melakukan penelitian sesuai dengan metodologi yang benar
    7. Mampu melakukan analisis dan pengolahan data SDM sebagai salah satu sumber pengambilan keputusan
    8. Mampu menyusun perencanaan sumber daya manusia
    9. Mampu merumuskan proses rekruitmen dan seleksi pegawai
    10. Mampu menerapkan manajemen kompensasi pegawai
    11. Mampu membuat sistem penilaian kinerja pegawai
    12. Mampu merancang pengembangan pegawai
    13. Mampu mempraktekkan administrasi pensiun pegawai
    14. Mampu menerapkan konsep ergonomi dan produktifitas pegawai
    15. Mampu mengoperasikan sistem informasi SDM.

Profesi yang dapat diisi oleh lulusan dari Program Studi Administrasi Pembangunan Negara STIA LAN Jakarta di lingkungan Kementerian/Lembaga, Pemerintah Pusat maupun Pemda adalah : 

  • Manajer Lini Pertama/Teknis

Seorang lulusan Prodi MSDM Aparatur harus mampu menjadi pemimpin dalam sebuah tim, memiliki sifat kepemimpinan, misalnya bertanggung jawab, peduli, mampu berkomunikasi, membuat keputusan, dan mengelola secara efektif dan efisien semua sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan.

  • Analis SDM

Seorang lulusan Prodi MSDM Aparatur harus mampu menganalisis kesenjangan kompetensi SDM pada organisasi, dan menyusun peta kebutuhan SDM dan rencana pengembangan SDM bagi peningkatan kinerja organisasi.

  • Pengadministrasi SDM

Seorang lulusan Prodi MSDM Aparatur memiliki kemampuan dan tanggung jawab dalam mengelola data kepegawaian.

  • Pengelola Diklat

Seorang lulusan Prodi MSDM Aparatur memiliki kemampuan dan tanggung jawab dalam menyusun rencana penyelenggaraan diklat, mengelola penyelenggaraan diklat, dan mengevaluasi penyelenggaraan diklat pada berbagai lembaga-lembaga kediklatan.

MATA KULIAH

PREDIKAT KELULUSAN

Kriteria Yudisium atau penentuan nilali lulus suatu ujian sarjana lengkap dalam Perguruan Tinggi STIA LAN Jakarta adalah sebagai berikut : 

DAFTAR DOSEN

ABDUL AZIZ SANAFIAH
ABDUL AZIZ SANAFIAH

Profesor
194701201973061001

ANITA SAPTA HARTO LESTARI
ANITA SAPTA HARTO LESTARI

Lektor
197012232003122002

BUDI FERNANDO TUMANGGOR, SS., MBA
BUDI FERNANDO TUMANGGOR, SS., MBA

Asisten Ahli
198301232018011001

DIAN INDRIYANI, S.Pd., MM
DIAN INDRIYANI, S.Pd., MM

Asisten Ahli
-

EDDY KUSPONCO WIBOWO
EDDY KUSPONCO WIBOWO

Lektor
196305311989031

FAZA DHORA NAILUFAR, S.IP., M.IP.
FAZA DHORA NAILUFAR, S.IP., M.IP.

-
'2012088601302001

GALUH PANCAWATI, S.Sos., M.Si.
GALUH PANCAWATI, S.Sos., M.Si.

Asisten Ahli
-

HAMKA
HAMKA

Lektor
196305011988031001

LILIEK SUPRIHATIN
LILIEK SUPRIHATIN

Lektor
195503231986032001

PORMAN LUMBAN GAOL, S.Si., MM.
PORMAN LUMBAN GAOL, S.Si., MM.

Asisten Ahli
198503152018011002

RATRI ISTANIA
RATRI ISTANIA

Lektor
197501052000022

RIMA RANINTYA YUSUF, S.IP., MPA.
RIMA RANINTYA YUSUF, S.IP., MPA.

Asisten Ahli
-

SAUT GRACER SIJABAT, S.Psi., MM.
SAUT GRACER SIJABAT, S.Psi., MM.

Asisten Ahli
198601052018011003